Texto vigenteFederal

Lei Ordinária nº 10.876/2004

Cria a Carreira de perícia Médica da Previdência Social, dispõe sobre a remuneração da Carreira de Supervisor Médico-Pericial do Quadro de Pessoal do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e dá outras providências.

As marcações no texto indicam a vigência de cada trecho:(redação dada / incluído pela norma citada)(revogado) = trecho sem vigência

LEI Nº 10.876, DE 2 DE JUNHO DE 2004

(Vide Lei nº 13464 /2017, Decreto nº 8068 /2013, Lei nº 11907 /2009)

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º Fica criada, nos termos desta Lei, a Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, constituída pelos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social.

Art. 2º Compete privativamente aos ocupantes do cargo de Perito Médico da Previdência Social e, supletivamente, aos ocupantes do cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620 , de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e do Ministério da Previdência Social - MPS, o exercício das atividades médico-periciais inerentes ao Regime Geral da Previdência Social de que tratam as Leis nos 8.212 , de 24 de julho de 1991, e 8.213 , de 24 de julho de 1991, à Lei nº 8.742 , de 7 de dezembro de 1993 - Lei Orgânica da Assistência Social, e à aplicação da Lei nº 8.112 , de 11 de dezembro de 1990, e, em especial:

Art. 2º Compete aos ocupantes do cargo de Perito-Médico da Previdência Social e, supletivamente, aos ocupantes do cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620 , de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e do Ministério da Previdência Social, o exercício das atividades médico-periciais inerentes ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS) de que tratam as Leis nº 8.212 , de 24 de julho de 1991, nº 8.213 , de 24 de julho de 1991, nº 8.742 , de 7 de dezembro de 1993 ( Lei Orgânica da Assistência Social), e nº 8.112 , de 11 de dezembro de 1990, e, em especial: (Redação dada pela Lei nº 13135 /2015)

I - emissão de parecer conclusivo quanto à capacidade laboral para fins previdenciários;

II - inspeção de ambientes de trabalho para fins previdenciários;

III - caracterização da invalidez para benefícios previdenciários e assistenciais; e

III - caracterização de invalidez para benefícios previdenciários e assistenciais; (Redação dada pela Lei nº 13135 /2015)

IV - execução das demais atividades definidas em regulamento.

IV - execução das demais atividades definidas em regulamento; e V - supervisão da perícia médica de que trata o

§ 5º do art. 60 da Lei nº 8.213 , de 24 de julho de 1991, na forma estabelecida pelo Ministério da Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13135 /2015)

Parágrafo único. Os Peritos Médicos da Previdência Social poderão requisitar exames complementares e pareceres especializados a serem realizados por terceiros contratados ou conveniados pelo INSS, quando necessários ao desempenho de suas atividades.

Art. 3º São transformados em cargos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social os atuais cargos efetivos de Médico do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei nº 5.645 , de 10 de dezembro de 1970, ou de planos de cargos correlatos do Quadro de Pessoal do INSS, de Médico da Carreira Previdenciária, de que trata a Lei nº 10.355 , de 26 de dezembro de 2001, e de Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei nº 10.855 , de 1º de abril de 2004, cujos ocupantes estejam em efetivo exercício das atividades de perícia médica nas unidades do Instituto Nacional do Seguro Social e no Ministério da Previdência Social.

Parágrafo único. Serão enquadrados na Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, mediante opção, os atuais ocupantes dos cargos mencionados no caput deste artigo, desde que sua investidura haja observado as pertinentes normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a esta data, tenha decorrido de aprovação em concurso público específico para os cargos referidos no caput deste artigo.

Art. 4º Os cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social e os cargos de Supervisor Médico-Pericial da Carreira de Supervisor Médico-Pericial, de que trata a Lei nº 9.620 , de 2 de abril de 1998, observarão a estrutura de classes e padrões de vencimentos estabelecida no Anexo I desta Lei.

Art. 5º Os servidores ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 4º desta Lei perceberão os valores da Tabela de Vencimento Básico de que trata o Anexo II desta Lei, observada a respectiva jornada de trabalho originária de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais, respectivamente, com vigência a partir de 1º de fevereiro de 2004, 1º de setembro de 2004, 1º de maio de 2005, 1º de dezembro de 2005, 1º de julho de 2006 e 1º de dezembro de 2006.

Parágrafo único. (VETADO)

Art. 6º O posicionamento nas respectivas tabelas de vencimentos dos atuais ocupantes dos cargos de que trata o art. 4º desta Lei será efetuado observando-se a correlação estabelecida no Anexo III desta Lei.

Parágrafo único. O posicionamento dos aposentados e pensionistas na tabela remuneratória será referenciado à situação em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a pensão, com vigência a partir da data de publicação da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004.

Art. 7º O enquadramento de que trata o parágrafo único do art. 3º desta Lei dar-se-á mediante opção irretratável do servidor ativo, do aposentado ou dos respectivos pensionistas, a ser formalizada no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da vigência da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004, na forma do termo de opção, constante do Anexo IV desta Lei, cujos efeitos financeiros vigorarão a partir da data da vigência daquela Medida Provisória.

§ 1º A opção referida no caput deste artigo implica renúncia às parcelas de valores incorporados à remuneração por decisão administrativa ou judicial, atribuindo-se precedência ao adiantamento pecuniário de que trata a Lei nº 7.686 , de 2 de dezembro de 1988, que vencerem após o início dos efeitos financeiros referidos no caput deste artigo.

§ 1º A opção referida no caput deste artigo implica renúncia às parcelas de valores incorporados à remuneração por decisão administrativa ou judicial, relativas a recomposição de vencimentos, atribuindo-se precedência ao adiantamento pecuniário de que trata a Lei nº 7.686 , de 2 de dezembro de 1988, que vencerem após o início dos efeitos financeiros referidos no caput deste artigo. (Redação dada pela Lei nº 10997 /2004)

§ 2º A renúncia de que trata o

§ 1º deste artigo fica limitada ao percentual resultante da variação entre o vencimento básico vigente no mês de janeiro de 2004 e o vencimento básico fixado no Anexo II desta Lei para dezembro de 2006.

§ 3º Os ocupantes dos cargos referidos no art. 3º desta Lei que não formalizarem a opção referida no caput deste artigo permanecerão na situação em que se encontravam na data da entrada em vigor da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004, não fazendo jus aos vencimentos e vantagens por ela estabelecidos.

§ 4º Os valores incorporados à remuneração, objeto da renúncia a que se referem os §§ 1º e 2º deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por decisão administrativa ou judicial, no mês de janeiro de 2004, sofrerão redução proporcional à implantação das Tabelas de Vencimento Básico, de que trata o art. 5º desta Lei, e os valores excedentes serão convertidos em diferença pessoal nominalmente identificada, de natureza provisória, redutível na mesma proporção acima referida, sujeita apenas ao índice de reajuste aplicável às tabelas de vencimentos dos servidores públicos federais, a título de revisão geral das remunerações e subsídios.

§ 5º Concluída a implantação das tabelas em dezembro de 2006, respeitado o que dispõem os §§ 3º e 4º deste artigo, o valor eventualmente excedente continuará a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao índice de reajuste aplicável às tabelas de vencimentos dos servidores públicos federais, a título de revisão geral das remunerações e subsídios.

§ 6º A opção pela Carreira de Perícia Médica da Previdência Social não poderá ensejar redução da remuneração percebida pelo servidor.

§ 7º Para fins de apuração do valor excedente referido nos §§ 4º e 5º deste artigo, a parcela que vinha sendo paga em cada período de implantação das Tabelas constantes do Anexo II desta Lei, sujeita à redução proporcional, não será considerada no demonstrativo da remuneração recebida no mês anterior ao da aplicação.

§ 8º A opção de que trata o

§ 1º deste artigo sujeita as ações judiciais em curso, relativas ao adiantamento pecuniário, cujas decisões sejam prolatadas após o início da implantação das Tabelas de que trata o Anexo II desta Lei, aos critérios estabelecidos nesta Lei, por ocasião da execução, observado o disposto no

§ 5º deste artigo quanto ao pagamento de vantagem pessoal nominalmente identificada.

§ 9º O prazo para exercer a opção referida no caput deste artigo, nos casos de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei nº 8.112 , de 11 de dezembro de 1990, será contado a partir do término do afastamento.

Art. 8º O ingresso nos cargos da Carreira de Perito Médico da Previdência Social é condicionado ao cumprimento obrigatório da jornada de trabalho estabelecida no art. 19 da Lei nº 8.112 , de 11 de dezembro de 1990.

Parágrafo único. Ficam mantidos para os ocupantes dos cargos de que trata o parágrafo único do art. 3º desta Lei as atribuições, os requisitos de formação profissional e a jornada semanal de trabalho dos cargos originários, conforme estabelecido na legislação vigente na data de publicação da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004, sendo assegurado o regime de 40 (quarenta) horas para aqueles que se encontravam no exercício de jornada de 40 (quarenta) horas, com base nos §§ 1º e 2º do art. 1º da Lei nº 9.436 , de 5 de fevereiro de 1997, na data de publicação da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004.

Art. 9º O ingresso nos cargos de que trata esta Lei dar-se-á sempre no primeiro padrão da classe inicial, mediante habilitação em concurso público, de provas ou de provas e títulos, conforme dispuser o regulamento, exigindo-se como pré-requisito a habilitação em medicina.

§ 1º O concurso referido no caput deste artigo poderá ser realizado em uma ou mais fases, incluindo curso de formação quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital de abertura do certame e observada a legislação pertinente.

§ 2º O regulamento a que se refere o caput deste artigo poderá dispor sobre outros requisitos para ingresso, além do curso superior em medicina concluído.

Art. 10. O desenvolvimento dos servidores de que trata esta Lei ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.

§ 1º Para os efeitos desta Lei, progressão funcional é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro da classe imediatamente superior.

§ 2º A progressão funcional e a promoção observarão os requisitos e as condições a serem fixados em regulamento, devendo levar em consideração os resultados da avaliação de desempenho do servidor.

Art. 11. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Médico-Pericial - GDAMP, devida aos ocupantes dos cargos a que se refere o art. 4º desta Lei. (Vide Decreto nº 5275 /2004) (Regulamentado pelo Decreto nº 5700 /2006)

Art. 12 A gratificação instituída no art. 11 desta Lei será paga com a observância dos seguintes percentuais e limites:

I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e

II - até 25% (vinte e cinco por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo para os ocupantes dos cargos referidos no art. 4º desta Lei, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.

§ 1º A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas do INSS.

§ 2º A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.

Art. 12. A GDAMP será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e mínimo de 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo V desta Lei.

§ 1º A pontuação referente à GDAMP será assim distribuída:

I - até 60 (sessenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e

II - até 40 (quarenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual.

§ 3º A parcela referente à avaliação de desempenho institucional será:

I - paga integralmente, quando o tempo médio apurado entre a marcação e a realização da perícia inicial no âmbito da Gerência Executiva de lotação do servidor for igual ou inferior a 5 (cinco) dias;

II - paga conforme percentual definido em ato do Ministro de Estado da Previdência Social, quando o tempo médio apurado entre a marcação e a realização da perícia inicial no âmbito da Gerência Executiva de lotação do servidor for inferior a 40 (quarenta) e superior a 5 (cinco) dias; e

III - igual a 0 (zero), quando o tempo médio apurado entre a marcação e a realização da perícia inicial no âmbito da Gerência Executiva de lotação do servidor for igual ou superior a 40 (quarenta) dias.

§ 4º Os critérios de avaliação de desempenho individual e o percentual a que se refere o inciso II do

§ 3º deste artigo poderão variar segundo as condições específicas de cada Gerência Executiva. (Redação dada pela Lei nº 11302 /2006)

Art. 12-A O servidor titular do cargo de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social ou do cargo de Supervisor Médico-Pericial da Carreira de Supervisor Médico-Pericial, em efetivo exercício nas atividades a que se refere o art. 2º desta Lei no Ministério da Previdência Social ou no INSS, perceberá a parcela da GDAMP referente à avaliação de desempenho institucional no valor correspondente ao atribuído à Gerência Executiva ou unidade de avaliação à qual estiver vinculado e a parcela da GDAMP referente à avaliação de desempenho individual segundo critérios de avaliação a serem estabelecidos pelo regulamento. (Redação acrescida pela Lei nº 11302 /2006)

Art. 13 Ressalvado o direito de opção pela aposentadoria conforme as normas estabelecidas no art. 40 da Constituição ou as normas estabelecidas no art. 2º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, a GDAMP integrará os proventos da aposentadoria e das pensões dos servidores amparados pelo disposto no art. 6º daquela Emenda Constitucional, de acordo com:

I - a média dos valores recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; ou

II - o valor correspondente a 30% (trinta por cento) do valor máximo a que o servidor faria jus na atividade, quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses.

Parágrafo único. Às aposentadorias e às pensões concedidas até a vigência da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004, aplica-se o disposto no inciso II do caput deste artigo.

Art. 13 Para fins de incorporação da GDAMP aos proventos de aposentadoria, serão adotados os seguintes critérios:

I - quando o benefício de aposentadoria tiver como critérios a integralidade e a paridade de que tratam a Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, e a Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, a gratificação corresponderá:

a) a trinta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor, para aqueles que perceberam a gratificação por período inferior a sessenta meses; ou

b) à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade, para aqueles que perceberam a gratificação por período igual ou superior a sessenta meses; ou

II - quando o benefício de aposentadoria tiver como critérios a integralidade e a paridade de que trata a Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, deverá ser observado o disposto no art. 4º.,

§ 8º, inciso II, da referida Emenda Constitucional.

§ 1º Para os benefícios de aposentadoria e de pensão instituídos até 19 de fevereiro de 2004, ou até a vigência da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004, a GDAMP corresponderá a trinta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor.

§ 2º Aos benefícios não alcançados pelos incisos I e II, e

§ 1º do caput, será aplicado o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, ou no art. 26 da Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, conforme a data de cumprimento dos respectivos requisitos, observado o disposto na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. (Redação dada pela Medida Provisória nº 1286 /2024)

Art. 13. Para fins de incorporação da GDAMP aos proventos de aposentadoria, serão adotados os seguintes critérios:

a) a trinta pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor, para aqueles que perceberam a gratificação por período inferior a sessenta meses; ou

§ 8º, inciso II, da referida Emenda Constitucional.

§ 2º Aos benefícios não alcançados pelos incisos I e II do caput e pelo

§ 1º, será aplicado o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004, ou no art. 26 da Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de 2019, conforme a data de cumprimento dos respectivos requisitos, observado o disposto na Lei nº 12.618, de 30 de abril de 2012. (Redação dada pela Lei nº 15141 /2025)

Art. 14 Os ocupantes de cargos efetivos referidos no art. 4º desta Lei que se encontrarem na condição de dirigentes máximos de Superintendência, de Gerência-Executiva e de Agência da Previdência Social, de Chefia de Gerenciamento de Benefícios por Incapacidade ou de titulares de cargos do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6 e 5, no Instituto Nacional do Seguro Social e no Ministério da Previdência Social perceberão a GDAMP em seu valor integral.

Art. 14. Os ocupantes de cargos efetivos referidos no art. 4º desta Lei que se encontrarem na condição de dirigentes máximos de Gerência-Regional, de Gerência-Executiva, de Agência da Previdência Social e de Chefia de Gerenciamento de Benefícios por Incapacidade perceberão a GDAMP conforme estabelecido no art. 12-A desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11302 /2006)

Art. 15 O titular de cargo efetivo referido no art. 4º desta Lei que não se encontre em exercício no Instituto Nacional do Seguro Social ou no Ministério da Previdência Social fará jus, excepcionalmente, à GDAMP nas seguintes situações:

Art. 15 O titular de cargo efetivo referido no art. 4º desta Lei que não se encontre em exercício no Instituto Nacional do Seguro Social ou no Ministério da Previdência Social só fará jus à GDAMP quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República e a perceberá integralmente quanto a sua parcela de desempenho individual e pela média nacional em relação a sua parcela de desempenho institucional. (Redação dada pela Lei nº 11302 /2006)

Art. 15. O ocupante de cargo efetivo referido no art. 4º que não se encontre em exercício no Instituto Nacional do Seguro Social ou no Ministério da Previdência Social só fará jus à GDAMP quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República, situação na qual perceberá integralmente a parcela de desempenho individual da GDAMP somada à parcela de desempenho institucional do período. (Redação dada pela Lei nº 13328 /2016)

I - quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República, perceberá a GDAMP calculada com base nas regras aplicáveis ao INSS;

II - o servidor investido em cargo em comissão de Natureza Especial, DAS 6, DAS 5, ou equivalentes, perceberá a GDAMP em valor calculado com base no disposto no art. 14 desta Lei; e

III - o servidor investido em cargo em comissão DAS 4, ou equivalente, perceberá a GDAMP no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor máximo.

Parágrafo único. A parcela referente à avaliação de desempenho institucional considerada para o servidor alcançado pelo caput será:

I - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo;

II - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou

III - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. (Redação acrescida pela Lei nº 13328 /2016)

Art. 16. Os critérios e procedimentos da avaliação de desempenho institucional e individual e de atribuição da GDAMP serão estabelecidos em regulamento.

§ 1º Enquanto não for regulamentada e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GDAMP corresponderá a 25% (vinte e cinco por cento) incidentes sobre o vencimento básico de cada servidor.

§ 2º O resultado da primeira avaliação gera efeitos financeiros a partir do início do período de avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.

§ 3º O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos ou funções comissionadas que fazem jus à GDAMP.

Art. 17. Ao servidor ativo beneficiário da GDAMP que obtiver pontuação inferior a 30% (trinta por cento) do limite máximo de pontos destinado à avaliação individual em duas avaliações individuais consecutivas será assegurado processo de capacitação, de responsabilidade do INSS, devendo ser novamente avaliado, no prazo de 6 (seis) meses, contado da avaliação anterior.

Art. 18. A GDAMP não será devida àqueles que não se encontram no desempenho de atribuições decorrentes da condição de servidor público.

Art. 18-A Fica instituída a Gratificação Específica de Perícia Médica - GEPM, devida aos servidores a que se refere o art. 4º desta Lei, a partir de 1º de janeiro de 2006, nos valores constantes do Anexo VI desta Lei.

§ 1º A GEPM integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.

§ 2º A GEPM não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens devidas aos servidores que a ela fazem jus. (Redação acrescida pela Lei nº 11302 /2006)

Art. 19. Na hipótese de redução de remuneração dos ocupantes dos cargos de que trata o art. 4º desta Lei decorrente da aplicação desta Lei, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida por ocasião da reorganização ou reestruturação da carreira ou tabela remuneratória, da concessão de reajustes, adicionais, gratificações ou vantagem de caráter geral instituídos por lei, excluídos os reajustes decorrentes da revisão geral das remunerações e subsídios dos servidores públicos federais.

Art. 20. A aplicação do disposto nesta Lei a aposentados e pensionistas não poderá implicar redução de proventos e pensões.

Parágrafo único. Constatada a redução de proventos ou pensão decorrente da aplicação do disposto nesta Lei, a diferença será paga a título de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente à atualização decorrente de revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais.

Art. 21. Em decorrência do disposto nos arts. 4º e 11 desta Lei, os servidores abrangidos pelo disposto no art. 4º desta Lei deixam de fazer jus, respectivamente, à Gratificação de Atividade, de que trata a Lei Delegada nº 13 , de 27 de agosto de 1992; à Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa - GDATA, instituída por intermédio da Lei nº 10.404 , de 9 de janeiro de 2002; à Gratificação de Desempenho de Atividade Previdenciária - GDAP, instituída por intermédio da Lei nº 10.355 , de 26 de dezembro de 2001; à Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS, instituída por intermédio da Lei nº 10.855 , de 1º de abril de 2004; e à Gratificação de Desempenho e Eficiência - GDE, instituída por intermédio da Lei nº 9.620 , de 2 de abril de 1998.

Art. 22. Até que seja regulamentado o art. 10 desta Lei, as progressões funcionais e promoções serão concedidas observando-se, no que couber, as normas aplicáveis aos servidores do Plano de Classificação de Cargos da Lei nº 5.645 , de 10 de dezembro de 1970.

Art. 23. Ficam criados, para exercício exclusivo no Quadro de Pessoal do INSS, 3.000 (três mil) cargos de Perito Médico da Previdência Social.

Art. 24. Fica o INSS autorizado, em caráter emergencial, a promover, por prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses a contar da vigência da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004, o credenciamento de profissionais médicos para prestarem serviços de perícia médica para fins de concessão e manutenção de benefícios previdenciários.

§ 1º Para os efeitos do disposto no caput deste artigo, no edital, deverão ser consideradas, dentre os critérios para o credenciamento, a experiência profissional na atividade médico-pericial, a residência na localidade em que a atividade será exercida e a qualificação técnica dos participantes do processo licitatório de contratação dos serviços de perícia médica.

§ 2º A retribuição dos profissionais médicos credenciados na forma do caput deste artigo será estabelecida em ato do presidente do INSS, que deverá fixar os valores a serem pagos por perícia realizada, o número máximo mensal permitido de perícias por profissional credenciado no âmbito de cada Gerência-Executiva do INSS, as condições para a realização das perícias médicas e os instrumentos de controle e aferição da regularidade do exercício das atividades.

§ 3º O presidente do INSS fará publicar no Diário Oficial da União e em sítio na rede mundial de computadores internet, mensalmente, a relação mensal nominal de médicos peritos credenciados, dela constando o endereço e o registro profissional, o número de perícias médicas realizadas no mês anterior e o número total de perícias médicas realizadas no ano em curso por profissional médico credenciado até o mês anterior, bem como o montante total, realizado no mês anterior e acumulado no ano em curso, do total de perícias realizadas por profissionais credenciados e da despesa realizada com a respectiva retribuição, no âmbito de cada Gerência-Executiva.

Art. 25. Fica vedada a redistribuição de cargos de médico dos quadros de pessoal de quaisquer órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional para o INSS.

Parágrafo único. (VETADO)

Art. 26. As despesas decorrentes do disposto nesta Lei correrão à conta das dotações consignadas nos orçamentos da União.

Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação.

Brasília, 2 de junho de 2004; 183º da Independência e 116º da República.

LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA

Guido Mantega

Amir Lando

ANEXO I

ESTRUTURA DE CALSSES E PADRÕES Cargos Classe Padrão

ESPECIAL III

Perito Médico da Previdência Social, da Carreira C III

de Perícia Médica da Previdência Social II

Supervisor Médico-Pericial, da Carreira de I

Supervisor Médico-Pericial, de que trata a Lei V

nº 9.620 , de 2 de abril de 1998 IV

B III

A III

ANEXO II

a) TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO - 40 HORAS SEMANAIS VALORES VIGENTES A PARTIR DE:

CLASSE PADRÃO FEV SET MAI DEZ JUL DEZ

2004 2004 2005 2005 2006 2006

V 2.563,26 2.845,22 3.129,74 3.383,50 3.552,68 3.730,31

IV 2.508,18 2.784,08 3.062,48 3.310,79 3.476,33 3.650,15

ESPECIAL III 2.453,10 2.722,94 2.995,23 3.238,09 3.399,99 3.569,99

II 2.398,01 2.661,80 2.927,98 3.165,38 3.323,65 3.489,83

I 2.342,93 2.600,66 2.860,72 3.092,67 3.247,31 3.409,67

V 2.287,85 2.539,52 2.793,47 3.019,97 3.170,96 3.329,51

IV 2.232,77 2.478,38 2.726,21 2.947,26 3.094,62 3.249,35

C III 2.177,69 2.417,24 2.658,96 2.874,55 3.018,28 3.169,19

II 2.122,61 2.356,10 2.591,71 2.801,85 2.941,94 3.089,03

I 2.067,53 2.294,96 2.524,45 2.729,14 2.865,60 3.008,88

V 2.012,45 2.233,82 2.457,20 2.656,43 2.789,25 2.928,72

IV 1.957,37 2.172,68 2.389,95 2.583,73 2.712,91 2.848,56

B III 1.902,29 2.111,54 2.322,69 2.511,02 2.636,57 2.768,40

II 1.847,21 2.050,40 2.255,44 2.438,31 2.560,23 2.688,24

I 1.792,12 1.989,26 2.188,18 2.365,60 2.483,89 2.608,08

V 1.737,04 1.928,12 2.120,93 2.292,90 2.407,54 2.527,92

IV 1.681,96 1.866,98 2.053,68 2.220,19 2.331,20 2.447,76

A III 1.626,88 1.805,84 1.986,42 2.147,48 2.254,86 2.367,60

II 1.571,80 1.744,70 1.919,17 2.074,78 2.178,52 2.287,44

I 1.516,72 1.683,56 1.851,92 2.002,07 2.102,17 2.207,28

b) TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO - 20 HORAS SEMANAIS VALORES VIGENTES A PARTIR DE:

CLASSE PADRÃO FEV SET MAI DEZ JUL DEZ

2004 2004 2005 2005 2006 2006

V 1.281,63 1.422,61 1.564,87 1.691,75 1.776,34 1.865,15

IV 1.254,09 1.392,04 1.531,24 1.655,40 1.738,17 1.825,07

ESPECIAL III 1.226,55 1.361,47 1.497,61 1.619,04 1.700,00 1.785,00

II 1.199,01 1.330,90 1.463,99 1.582,69 1.661,82 1.744,92

I 1.171,47 1.300,33 1.430,36 1.546,34 1.623,65 1.704,84

V 1.143,93 1.269,76 1.396,73 1.509,98 1.585,48 1.664,76

IV 1.116,39 1.239,19 1.363,11 1.473,63 1.547,31 1.624,68

C III 1.088,85 1.208,62 1.329,48 1.437,28 1.509,14 1.584,60

II 1.061,31 1.178,05 1.295,85 1.400,92 1.470,97 1.544,52

I 1.033,76 1.147,48 1.262,23 1.364,57 1.432,80 1.504,44

V 1.006,22 1.116,91 1.228,60 1.328,22 1.394,63 1.464,36

IV 978,68 1.086,34 1.194,97 1.291,86 1.356,46 1.424,28

B III 951,14 1.055,77 1.161,35 1.255,51 1.318,28 1.384,20

II 923,60 1.025,20 1.127,72 1.219,16 1.280,11 1.344,12

I 896,06 994,63 1.094,09 1.182,80 1.241,94 1.304,04

V 868,52 964,06 1.060,47 1.146,45 1.203,77 1.263,96

IV 840,98 933,49 1.026,84 1.110,10 1.165,60 1.223,88

A III 813,44 902,92 993,21 1.073,74 1.127,43 1.183,80

II 785,90 872,35 959,58 1.037,39 1.089,26 1.143,72

I 758,36 841,78 925,96 1.001,04 1.051,09 1.103,64

ANEXO II

a) TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO - 40 HORAS SEMANAIS CLASSE PADRÃO VALOR (em R$)

V 3.730,31

IV 3.650,15

ESPECIAL III 3.569,99

II 3.489,83

I 3.409,67

V 3.329,51

IV 3.249,35

C III 3.169,19

II 3.089,03

I 3.008,88

V 2.928,72

IV 2.848,56

B III 2.768,40

II 2.688,24

I 2.608,08

V 2.527,92

IV 2.447,76

A III 2.367,60

II 2.287,44

I 2.207,28

b) TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO - 20 HORAS SEMANAIS CLASSE PADRÃO VALOR (em R$)

V 1.865,15

IV 1.825,07

ESPECIAL III 1.785,00

II 1.744,92

I 1.704,84

V 1.664,76

IV 1.624,68

C III 1.584,60

II 1.544,52

I 1.504,44

V 1.464,36

IV 1.424,28

B III 1.384,20

II 1.344,12

I 1.304,04

V 1.263,96

IV 1.223,88

A III 1.183,80

II 1.143,72

I 1.103,64

(Redação dada pela Lei nº 11302 /2006)

Anexo II

TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO

a) Vencimento Básico - jornada de 40 horas semanais:

Em R$ CLASSE PADRÃO VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

1º DE MAIO DE 2023 1º DE JANEIRO DE 2025 1º DE ABRIL DE 2026

ESPECIAL V 4.066,04 4.538,92 4.797,64

IV 3.978,66 4.441,38 4.694,54

III 3.891,29 4.343,85 4.591,45

II 3.803,91 4.246,30 4.488,34

I 3.716,54 4.148,77 4.385,25

C V 3.629,17 4.051,24 4.282,16

IV 3.541,79 3.953,70 4.179,06

III 3.454,42 3.856,17 4.075,97

II 3.367,04 3.758,63 3.972,87

I 3.279,68 3.661,11 3.869,79

B V 3.192,30 3.563,56 3.766,68

IV 3.104,93 3.466,03 3.663,59

III 3.017,56 3.368,50 3.560,50

II 2.930,18 3.270,96 3.457,40

I 2.842,81 3.173,43 3.354,32

A V 2.755,43 3.075,89 3.251,22

IV 2.668,06 2.978,36 3.148,13

III 2.580,68 2.880,81 3.045,02

II 2.493,31 2.783,28 2.941,93

I 2.405,94 2.685,75 2.838,84

b) Vencimento Básico - jornada de 20 horas semanais:

Em R$ CLASSE PADRÃO VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

1º DE MAIO DE 2023 1º DE JANEIRO DE 2025 1º DE ABRIL DE 2026

ESPECIAL V 2.033,01 2.269,45 2.398,81

IV 1.989,33 2.220,69 2.347,27

III 1.945,65 2.171,93 2.295,73

II 1.901,96 2.123,16 2.244,18

I 1.858,28 2.074,40 2.192,64

C V 1.814,59 2.025,63 2.141,09

IV 1.770,90 1.976,86 2.089,54

III 1.727,21 1.928,08 2.037,98

II 1.683,53 1.879,32 1.986,44

I 1.639,84 1.830,55 1.934,89

B V 1.596,15 1.781,78 1.883,34

IV 1.552,47 1.733,02 1.831,80

III 1.508,78 1.684,25 1.780,25

II 1.465,09 1.635,48 1.728,70

I 1.421,40 1.586,71 1.677,15

A V 1.377,72 1.537,95 1.625,61

IV 1.334,03 1.489,18 1.574,06

III 1.290,34 1.440,41 1.522,51

II 1.246,65 1.391,64 1.470,96

I 1.202,97 1.342,88 1.419,42

(Redação dada pela Lei nº 15141 /2025)

ANEXO III

TABELAS DE CORRELAÇÃO

a) PERITO MÉDICO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL Situação Atual Situação Proposta

Cargos Classe Padrão Padrão Classe Cargos

III V

ESPECIAL II IV

I III ESPECIAL

VI II

V I

Médico, da Carreira C IV V

Previdenciária, de que III IV

trata a Lei nº 10.355 , de II III C Perito Médico

26 de dezembro de I II da Previdência

2001 VI I Social, da

V V Carreira de

Médico, da Carreira do B IV IV Perícia Médica

Seguro Social, de que III III B da Previdência

trata a Lei nº 10.855 , de II II Social

1º de abril de 2004 I I

V V

IV IV

A III III A

II II

I I

Situação Atual Situação Proposta

Cargos Classe Padrão Padrão Classe Cargos

III V

A II IV

I III ESPECIAL

VI II

V I

Médico, do Plano de B IV V

Classificação de Cargos III IV Perito Médico da

- PCC, de que trata a II III C Previdência Social, da

Lei nº 5.645 , de 10 de I II Carreira de Perícia

dezembro de 1970, ou VI I Médica da

de planos de cargos V V Previdência Social.

correlatos, do Quadro de C IV IV

Pessoal do INSS III III B

II II

I I

V V

IV IV

D III III A

II II

I I

b) SUPERVISOR MÉDICO-PERICIAL Situação Atual Situação Proposta

Cargos Classe Padrão Padrão Classe Cargos

III V

A II IV

I III ESPECIAL

VI II

Supervisor Médico - V I

Pericial, da Carreira de B IV V Supervisor Médico -

Supervisor Médico - III IV Pericial, da Carreira de

Pericial, de que trata a Lei II III C Supervisor Médico -

nº 9.620 , de 2 de abril de I II Pericial, de que trata a

1998 VI I Lei nº 9.620 , de 2 de

V V abril de 1998

C IV IV

III III B

II II

I I

V V

IV IV

D III III A

II II

I I

ANEXO IV

(Vide Lei nº 10.997 , de 2004)

TERMO DE OPÇÃO Nome: Cargo:

Matrícula SIAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora:

Cidade: Estado:

Servidor Ativo () Aposentado () Pensionista ()

Venho, nos Termos da Medida Provisória nº 166 , de 18 de fevereiro de 2004, e observando o disposto nos §§ 1º e 2º do art. 7º, optar pelo enquadramento no cargo de Perito Médico da Previdência Social, na Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, e recebimento dos vencimentos e vantagens fixados pela mesma Medida Provisória, renunciando às parcelas de valores incorporados à remuneração por decisão administrativa ou judicial, dando precedência ao aditamento pecuniário previsto na Lei nº 7.686 , de 2 de dezembro de 1988, que vencerem após o início da vigência dos efeitos financeiros deste Termo de Opção, conforme o caput do art. 7º e o art. 5º da mesma Medida Provisória. Autorizo o Instituto Nacional de Seguro Social - INSS a levar a presente renúncia ao Poder Judiciário, concordando com os efeitos dela decorrentes. ___________________________________, ________/________/____________ Local e data ___________________________________________________ Assinatura

Recebido em: ________/_______/_________

Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do Órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC

ANEXO IV

TERMO DE OPÇÃO Nome: Cargo:

Matrícula SIAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora:

Cidade: Estado:

Servidor ativo () Aposentado () Pensionista ()

Venho, nos termos da Lei nº 10.876, de 2 de junho de 2004, e observando o disposto nos §§ 1º e 2º do art. 7º, optar pelo enquadramento no cargo de Perito Médico da Previdência Social, na Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, renunciando às parcelas de valores incorporados à remuneração por decisão administrativa ou judicial, relativas a recomposição de vencimentos, referentes ao adiantamento pecuniário previsto na Lei nº 7.686 , de 2 de dezembro de 1988, que vencerem após o início da vigência dos efeitos financeiros deste Termo de Opção. Autorizo o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS a levar a presente renúncia ao Poder Judiciário, concordando com os efeitos dela decorrentes.

___________________________________, ________/_________/_________

Local e data

_____________________________________________

Assinatura

Recebido em: ____________/____________/__________.

Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC

(Redação dada pela Lei nº 10997 /2004)

ANEXO V

TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE MÉDICO-PERICIAL - GDAMP

a) JORNADA DE TRABALHO SEMANAL: 40 HORAS CLASSE PADRÃO VALORES A PARTIR DE

1º JAN 2006 1º JAN 2007

V 33,58 45,84

IV 33,29 45,45

ESPECIAL III 33,00 45,05

II 32,72 44,66

I 32,43 44,26

V 32,13 43,46

IV 31,84 43,46

C III 31,55 43,07

II 31,26 42,68

I 30,98 42,28

V 30,69 41,89

IV 30,40 41,49

B III 30,11 41,10

II 29,83 40,72

I 29,54 40,32

V 29,25 39,93

IV 28,96 39,54

A III 28,68 39,14

II 28,39 38,75

I 28,10 38,35

b) JORNADA DE TRABALHO SEMANAL: 20 HORAS CLASSE PADRÃO VALORES A PARTIR DE

1º JAN 2006 1º JAN 2007

V 16,80 22,93

IV 16,65 22,73

ESPECIAL III 16,51 22,53

II 16,36 22,33

I 16,22 22,14

V 16,06 21,93

IV 15,92 21,73

C III 15,78 21,53

II 15,63 21,34

I 15,49 21,14

V 15,34 20,94

IV 15,20 20,75

B III 15,05 20,55

II 14,91 20,35

I 14,77 20,16

V 14,62 19,96

IV 14,48 19,76

A III 14,33 19,57

II 14,19 19,37

I 14,04 19,17

(Redação acrescida pela Lei nº 11302 /2006)

Anexo V

TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE MÉDICO-PERICIAL - GDAMP

a) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividade Médico-Pericial - GDAMP - jornada de 40 horas semanais:

Em R$ CLASSE PADRÃO VALOR DO PONTO DA GDAMP EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

1º DE MAIO DE 2023 1º DE JANEIRO DE 2025 1º DE ABRIL DE 2026

ESPECIAL V 49,97 55,78 58,96

IV 49,54 55,30 58,45

III 49,10 54,81 57,93

II 48,68 54,34 57,44

I 48,24 53,85 56,92

C V 47,37 52,88 55,89

IV 47,37 52,88 55,89

III 46,95 52,41 55,40

II 46,52 51,93 54,89

I 46,09 51,45 54,38

B V 45,66 50,97 53,88

IV 45,22 50,48 53,36

III 44,80 50,01 52,86

II 44,38 49,54 52,37

I 43,95 49,06 51,86

A V 43,52 48,58 51,35

IV 43,10 48,11 50,85

III 42,66 47,62 50,34

II 42,24 47,15 49,84

I 41,80 46,66 49,32

b) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividade Médico-Pericial - GDAMP - jornada de 20 horas semanais:

Em R$ CLASSE PADRÃO VALOR DO PONTO DA GDAMP EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

1º DE MAIO DE 2023 1º DE JANEIRO DE 2025 1º DE ABRIL DE 2026

ESPECIAL V 24,99 27,90 29,49

IV 24,78 27,66 29,24

III 24,56 27,42 28,98

II 24,34 27,17 28,72

I 24,13 26,94 28,47

C V 23,90 26,68 28,20

IV 23,69 26,45 27,95

III 23,47 26,20 27,69

II 23,26 25,97 27,45

I 23,04 25,72 27,19

B V 22,82 25,47 26,93

IV 22,62 25,25 26,69

III 22,40 25,01 26,43

II 22,18 24,76 26,17

I 21,97 24,53 25,92

A V 21,76 24,29 25,68

IV 21,54 24,05 25,42

III 21,33 23,81 25,17

II 21,11 23,57 24,91

I 20,90 23,33 24,66

(Redação dada pela Lei nº 15141 /2025)

ANEXO VI

VALORES DA GRATIFICAÇÃO ESPECÍFICA DE PERÍCIA MÉDICA - GEPM CLASSE PADRÃO JORNADA DE TRABALHO SEMANAL

40 HORAS 20 HORAS

V 1.110,41 739,39

IV 1.100,91 734,64

ESPECIAL III 1.091,41 729,89

II 1.081,91 725,14

I 1.072,41 720,39

V 1.062,92 715,64

IV 1.053,42 710,89

C III 1.043,92 706,14

II 1.034,42 701,39

I 1.024,92 696,64

V 1.015,42 691,89

IV 1.005,92 687,15

B III 996,42 682,40

II 986,92 677,65

I 977,43 672,90

V 967,93 668,15

IV 958,43 663,40

A III 948,93 658,65

II 939,43 653,90

I 929,93 649,15

(Redação acrescida pela Lei nº 11302 /2006)

Anexo VI

VALORES DA GRATIFICAÇÃO ESPECÍFICA DE PERÍCIA MÉDICA - GEPM

a) Valores da Gratificação Específica de Perícia Médica - GEPM, jornada de 40 horas semanais:

Em R$ CLASSE PADRÃO VALOR DA GEPM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

1º DE MAIO DE 2023 1º DE JANEIRO DE 2025 1º DE ABRIL DE 2026

ESPECIAL V 1.210,35 1.351,11 1.428,12

IV 1.199,99 1.339,55 1.415,90

III 1.189,64 1.328,00 1.403,70

II 1.179,28 1.316,43 1.391,47

I 1.168,93 1.304,88 1.379,26

C V 1.158,58 1.293,32 1.367,04

IV 1.148,23 1.281,77 1.354,83

III 1.137,87 1.270,20 1.342,60

II 1.127,52 1.258,65 1.330,39

I 1.117,16 1.247,09 1.318,17

B V 1.106,81 1.235,53 1.305,96

IV 1.096,45 1.223,97 1.293,74

III 1.086,10 1.212,41 1.281,52

II 1.075,74 1.200,85 1.269,30

I 1.065,40 1.189,31 1.257,10

A V 1.055,04 1.177,74 1.244,87

IV 1.044,69 1.166,19 1.232,66

III 1.034,33 1.154,62 1.220,43

II 1.023,98 1.143,07 1.208,22

I 1.013,62 1.131,50 1.196,00

b) Valores da Gratificação Específica de Perícia Médica - GEPM, jornada de 20 horas semanais:

Em R$ CLASSE PADRÃO VALOR DA GEPM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

1º DE MAIO DE 2023 1º DE JANEIRO DE 2025 1º DE ABRIL DE 2026

ESPECIAL V 805,94 899,67 950,95

IV 800,76 893,89 944,84

III 795,58 888,11 938,73

II 790,40 882,32 932,61

I 785,23 876,55 926,51

C V 780,05 870,77 920,40

IV 774,87 864,99 914,29

III 769,69 859,20 908,17

II 764,52 853,43 902,08

I 759,34 847,65 895,97

B V 754,16 841,87 889,86

IV 748,99 836,10 883,76

III 743,82 830,33 877,66

II 738,64 824,54 871,54

I 733,46 818,76 865,43

A V 728,28 812,98 859,32

IV 723,11 807,21 853,22

III 717,93 801,43 847,11

II 712,75 795,64 840,99

I 707,57 789,86 834,88

(Redação dada pela Lei nº 15141 /2025)