Decreto nº 8.081/2014

DECRETO Nº 8.081, DE 30 DE JANEIRO DE 2014.

Retifica o Anexo I do DECRETO nº 8.048 , de 05 de dezembro de 2013.

O GOVERNADOR DO ESTADO DE GOIÁS, no uso de suas atribuições constitucionais e legais, e tendo em vista o que consta do Processo nº 201300013004525, DECRETA:

Art. 1º O Anexo I do DECRETO nº 8.048 , de 05 de dezembro de 2013, que Regulamenta o Bônus por Resultados, instituído pela LEI nº 18.170 , de 25 de setembro de 2013, fica retificado de acordo com a redação constante do Anexo Único deste DECRETO, apenas com relação aos pesos a serem utilizados nos critérios da avaliação comportamental, mantidos os seus demais termos.

Art. 2º Este DECRETO entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo, porém, os seus efeitos a 05 de dezembro de 2013.

PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIÁS, em Goiânia, 30 de janeiro de 2014, 126º da República.

MARCONI FERREIRA PERILLO JÚNIOR (D.O. de 05-02-2014)

ANEXO ÚNICO "

ANEXO I FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL = 40 PONTOS DADOS DE IDENTIFICAÇÃO SERVIDOR AVALIADO: NOME DA CHEFIA IMEDIATA: INTERSTÍCIO AVALIATÓRIO: ______/______/______ A ______/______/_______ INDICADORES DESCRIÇÃO DA COMPETÊNCIA QUESTÕES AVALIAÇÃO PONTUAÇÃO PESO TOTAL DE PONTOS POR CRITÉRIO 0 2 3 4 ASSIDUIDADE COMPARECIMENTO DIÁRIO DO SERVIDOR AO SEU LOCAL DE TRABALHO O SERVIDOR POSSUI FALTAS INJUSTIFICADAS? 03 OU MAIS FALTAS INJUSTIFICADAS 02 FALTAS INJUSTIFICADAS 01 FALTA INJUSTIFICADA 0 FALTA INJUSTIFICADA 1,5 PONTUALIDADE CUMPRIMENTO DOS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA O SERVIDOR CUMPRE OS HORÁRIOS DE ENTRADA E SAÍDA DO TRABALHO? 5 OU MAIS ATRASOS DE 2 A 4 ATRASOS 1 ATRASO NENHUM ATRASO 1,5 CONHECIMENTO DO TRABALHO DOMÍNIO E BUSCA DE APRIMORAMENTO DOS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O EXERCÍCIO DE SUAS ATIVIDADES CONHECE OS PROCESSOS, PROCEDI - MENTOS, NORMAS, INSTRUÇÕES E LEGISLAÇÕES QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,25 CONSEGUE DESENVOLVER ATITUDES PREVENTIVAS CAPAZES DE IMPEDIR POSSÍVEIS ADVERSIDADES ? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,25 CONSEGUE VISUALIZAR OPORTUNIDADES E PROPOR MELHORIAS EM PROCEDIMENTOS QUE ENVOLVEM SUAS ATIVIDADES ? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,25 BUSCA MANTER ATUALIZADO SEU CONHECIMENTO E APRIMORA-SE PARA DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES ? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,25 SABE OPERAR OS SISTEMAS NECESSÁRIOS PARA A EXECUÇÃO DE SEU TRABALHO? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,25 POSSUI TODOS OS CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA O DESENVOLVIMENTO DE SUAS ATIVIDADES? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,5 INICIATIVA COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR DO SERVIDOR NO ÂMBITO DE SUA ATUAÇÃO, COM VISTAS À EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, ADOTANDO PROVIDÊNCIAS EM SITUAÇÕES NÃO DEFINIDAS PELA CHEFIA OU NÃO PREVISTAS NOS MANUAIS. BUSCA PRONTAMENTE, EVITAR IMPROVISAÇÃO, ANTECIPAR OS PROBLEMAS QUE ADVIRÃO NA EXECUÇÃO DE TAREFAS E PLANEJAR SOLUÇÕES IDENTIFICA E

RESOLVE:COM FACILIDADE SITUAÇÕES DA ROTINA DE SEU TRABALHO, SIMPLES OU COMPLEXAS? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,75 APRESENTA ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,75 APRESENTA IDEIAS E SOLUÇÕES ALTERNATIVAS AOS MAIS DIVERSOS PROBLEMAS OU SITUAÇÕES INESPERADOS? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,75 É SEGURO E DINÂMICO NA FORMA COMO ENFRENTA E SOLUCIONA AS SITUAÇÕES SIMPLES E COMPLEXAS DA SUA ROTINA DE TRABALHO? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,75 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL MANTÉM INTERAÇÃO CORTÊS COM OS COLEGAS, CHEFIA E CLIENTES DA ORGANIZAÇÃO, POSSUI LINGUAGEM ADEQUADA NA COMUNICAÇÃO E COLABORA PARA O DESENVOLVI - MENTO DE TRABALHO EM EQUIPE. ATENDE AOS SOLICITADORES DE SEU SERVIÇO E AOS COLEGAS DE TRABALHO COM EDUCAÇÃO E DISCRIÇÃO? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,75 CONSEGUE ESTABELECER UM CLIMA POSITIVO E PRODUTIVO EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,5 CONSEGUE EXPRESSAR-SE DE FORMA CLARA E OBJETIVA, TRANSMITINDO A MENSAGEM SEM ERROS? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,5 PREOCUPA-SE EM COLABORAR E AJUDAR OS COLEGAS DE EQUIPE SEMPRE QUE NECESSÁRIO? INSUFICIENTE REGULAR BOM ÓTIMO 0,5 TOTAL DE PONTOS CIÊNCIA DO AVALIADO QUANTO AOS COMPORTAMENTOS ESPERADOS ASS: DATA: CIÊNCIA DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENNHO INDIVIDUAL ASS: DATA: (NR)". Este texto não substitui o publicado no D.O. de 05-02-2014.

Art. 1

Art. 2

×

Atos vinculados/indexados

Atos que alteram, regulamentam ou revogam este Decreto

Nenhum Ato.

Atos que são alterados, regulamentados ou revogados por este Decreto

Decreto nº 8048/2013 de 05/12/2013